在2018年8月19日舉辦的第13屆中國留學(xué)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)論壇上，全球化智庫（CCG）與智聯(lián)招聘聯(lián)合，正式發(fā)布《2018中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告》。此次報告從“出國留學(xué)”、“回國發(fā)展”、“海歸就業(yè)”、“海歸創(chuàng)業(yè)”四個方面，同時，圍繞留學(xué)期間的安全問題、個人發(fā)展問題、回國發(fā)展的城市選擇問題、海歸求職基本情況和海歸創(chuàng)業(yè)現(xiàn)狀等熱門問題進(jìn)行調(diào)查分析。接下來，我們將就該份報告進(jìn)行重點(diǎn)解讀，希望能夠給彬彬?qū)W員們提供更多參考，讓每一位學(xué)員在成就留學(xué)夢想的同時，做好個人發(fā)展的長期規(guī)劃和準(zhǔn)備。

出國目的轉(zhuǎn)變：多數(shù)人選擇出國留學(xué)體驗文化和生活

改革開放工作推進(jìn)的過程中，為促進(jìn)國內(nèi)高新科技產(chǎn)業(yè)、文化教育產(chǎn)業(yè)、生物醫(yī)療產(chǎn)業(yè)等不同產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展，增進(jìn)國際組織、國際企業(yè)開展不同行業(yè)的合作，同時擴(kuò)大海歸群體的發(fā)展空間，我國實施“支持留學(xué)、鼓勵回國、來去自由”的舉措，推進(jìn)留學(xué)歸國事業(yè)的快速發(fā)展，引導(dǎo)更多高層次海歸人才加入到新中國的建設(shè)中來。到目前為止，已經(jīng)有313.20萬名留學(xué)生選擇回國發(fā)展，尤其黨的十八大以來，歸國發(fā)展的231.36萬人占據(jù)改革開放以來回國發(fā)展總?cè)藬?shù)的73.87%。這些人才的回歸，為我國的教育、科技、文化、衛(wèi)生等不同行業(yè)領(lǐng)域帶來更多樣的選擇，為我國國際人才隊伍的建設(shè)提供強(qiáng)勁動力。

此次研究調(diào)查的海歸群體出生年代集中于1985-1995年間，年齡多在23-28歲。就留學(xué)原因的調(diào)查結(jié)果顯示，“體驗他國文化、生活，豐富個人閱歷”成為主流原因，占據(jù)總調(diào)查群體的76%，與其他的“磨練獨(dú)立生活能力”、“計劃未來在國外發(fā)展”等選項相比，占比遙遙領(lǐng)先。同時，有45%，即接近半數(shù)的人認(rèn)為自身留學(xué)之后的收獲實現(xiàn)了基本預(yù)期。為了更深入的了解國外的文化環(huán)境、工作環(huán)境，61%的海歸群體有過實習(xí)經(jīng)驗，71%的留學(xué)生有過工作經(jīng)驗。

另外，在一些留學(xué)相關(guān)因素的調(diào)查中可以發(fā)現(xiàn)，第一，留學(xué)生對于留學(xué)安全問題的重視程度顯著提升。44%的人群認(rèn)為留學(xué)安全問題較為常見，需要重點(diǎn)提高防范意識。同時，對于如何保障自身安全方面，“提高法律意識，了解和遵守當(dāng)?shù)胤伞背蔀榱魧W(xué)生們的首選途徑，占比接近80%。

第二，留學(xué)低齡化趨勢更加顯著。此次調(diào)查群體中，本科階段出國留學(xué)的人員占比最多，高達(dá)51.54%；高中出國留學(xué)人員尾隨其后，占據(jù)總測評人數(shù)的29.79%；再次是碩士研究生階段出國留學(xué)的人數(shù)占比，為12.12%。相較于2017年，高中階段留學(xué)比率增長9個百分點(diǎn)，本科階段降低4%，研究生群體更甚，比率降低7%。

對于回國發(fā)展的選項，很多人持積極態(tài)度。67%的人認(rèn)為，“方便與家人、朋友團(tuán)聚”是歸國的主要原因。同時，國內(nèi)經(jīng)濟(jì)環(huán)境良好、國外總體條件不利于留學(xué)生發(fā)展、對國內(nèi)文化和美食的眷戀等客觀或者主觀因素，也都成為留學(xué)生選擇回國的重要原因。

可以說，重視“體驗留學(xué)生活”的原因選擇，為留學(xué)生在留學(xué)期間做好個人發(fā)展規(guī)劃，以及做出“回國發(fā)展”的選擇，以及之后適應(yīng)國內(nèi)的生活環(huán)境、就業(yè)環(huán)境和創(chuàng)業(yè)環(huán)境等也打下良好的心理基礎(chǔ)。

海歸人才備受矚目：北上廣依然是海歸群體回國發(fā)展的首選

前段時間的“人才大戰(zhàn)”，充分證明國內(nèi)各城市對于人才需求都比較迫切。海歸群體對于這一現(xiàn)象都持肯定態(tài)度。而在回國主要發(fā)展城市的選擇上，“經(jīng)濟(jì)發(fā)展快”成為海歸人才遷移的重要原因，占比為56%。另外，國際化程度高、城市文化比較多元、產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)好等也是影響海歸在發(fā)展首選城市選擇上的重要影響因素。因此，北京、上海、廣東這些經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)、文化包容性強(qiáng)、與國際接軌程度較高的城市成為“人才大戰(zhàn)”的主要受益者。

通過上圖可以發(fā)現(xiàn)，從海歸人才的生源地來看，北京（9%）、廣東（9%）、山東（8%）、遼寧（7%）、江蘇（6%）和河北（5%）等東部地區(qū)，相對于中部和西部地區(qū)，總體經(jīng)濟(jì)水平較高，人口優(yōu)勢明顯。不過，結(jié)合人口現(xiàn)住地來看，北京、上海、廣東的海歸群體遷入數(shù)量分別占比為12%、8%和6%，成為人才的重要集聚地點(diǎn)，嚴(yán)重影響了山東、河北、河南、湖北、浙江等中西部地區(qū)的優(yōu)質(zhì)人才留存。因此，中西部地區(qū)需要結(jié)合政治、經(jīng)濟(jì)、文化等的發(fā)展條件和未來發(fā)展需求，調(diào)整海歸人才的引流政策。

而從海歸留學(xué)成本收回市場來看，基本上三分之一的海歸群體能夠在三年以內(nèi)收回留學(xué)成本。另外有35%的人群可以在留學(xué)歸來后的4-6年內(nèi)收回成本，總體而言，留學(xué)群體的發(fā)展空間很大。

留學(xué)生就業(yè)優(yōu)勢明顯：95%海歸可以在歸國半年內(nèi)找到工作

針對國內(nèi)各省市掀起的“人才大戰(zhàn)”，海歸群體中65%的人員持肯定態(tài)度。同時，73%的海歸人員認(rèn)為他們回國就業(yè)的主要優(yōu)勢是“語言及跨文化溝通能力強(qiáng)”（73%）、“具有國際視野”（59%）、“生活適應(yīng)能力強(qiáng)，更加獨(dú)立”（37%），因此，選擇北京、上海、廣東等國際化水平較高的城市對他們的優(yōu)勢發(fā)揮具有積極作用。當(dāng)然，“批判性思考能力強(qiáng)”（25%）、“更了解海外市場，容易在海外市場建立品牌或分銷渠道”（16%）以及“更具創(chuàng)新能力”（16%）也成為海歸群體的明顯優(yōu)勢。不過，他們的劣勢也比較突出，比如“不了解國內(nèi)的就業(yè)形勢和企業(yè)需求”等。但是，97%的海歸都能在回國后順利實現(xiàn)社會融入。因此，就海歸群體來說，跨文化溝通能力、生活適應(yīng)能力和獨(dú)立生活能力等，都為其后期在國內(nèi)的順利發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

從海歸人員的求職周期來看，性別方面的差異并不明顯。有42%的海歸可以在回國后的1個月之內(nèi)找到工作。95%的海歸能夠在回國后半年內(nèi)找到工作。其中，1月內(nèi)找到工作海歸的比率同比上漲10個百分點(diǎn)，海歸群體自身能夠直接接觸國際領(lǐng)域、跨文化溝通能力能力強(qiáng)等優(yōu)勢愈加凸顯，在國內(nèi)人才市場上的競爭力有明顯提升。

以上是有關(guān)海歸群體就業(yè)狀態(tài)的調(diào)查，從整體數(shù)據(jù)來看，七成左右的人員均處于就業(yè)狀態(tài)中，就業(yè)率較高，另外有16%的海歸人員正在求職，5%的人員正在創(chuàng)業(yè)，以及有1%的人員在就業(yè)的同時同步進(jìn)行創(chuàng)業(yè)狀態(tài)。

而在就業(yè)群體的調(diào)查中，報告指出，金融行業(yè)（14%）、信息傳輸/軟件和信息技術(shù)服務(wù)行業(yè)（13%）、制造業(yè)（12%）、教育（11%）、批發(fā)和零售業(yè)（8%）、文化/體育和娛樂業(yè)（7%）在海歸群體所選行業(yè)中的排名比較高，同時，性別差異比較明顯，男性海歸在金融業(yè)、制造業(yè)就職人員較多，女性群體則比較偏向于教育業(yè)、文化/體育和娛樂業(yè)。與2017年總體相比，金融業(yè)超過信息技術(shù)服務(wù)業(yè)，成為海歸群體的第一就業(yè)選擇，同時，制造業(yè)就業(yè)比率也從第5位上升至第3位。另外，從具體就業(yè)崗位方面的調(diào)查來看，性別差異較為明顯：男性海歸在就也是首選首選“經(jīng)營管理類/貿(mào)易銷售類+計算機(jī)與互聯(lián)網(wǎng)類崗位”；女性海歸則首選“行政與人力資源管理類/公關(guān)+市場營銷類+貿(mào)易銷售類”。

根據(jù)就業(yè)單位和就業(yè)職級的調(diào)查，有58%的海歸就職于普通崗位，53%的群體在私營/民營企業(yè)任職，所選的企業(yè)規(guī)模集中在500人以下。

海歸群體目前薪資水平的調(diào)查顯示，近七成的海歸稅前月收入要高于6000元。不過，結(jié)合個人收入預(yù)期調(diào)查來看，80%的海歸認(rèn)為現(xiàn)有收入水平低于預(yù)期，且有超過70%的海歸認(rèn)為自身的工作崗位和專業(yè)的匹配度較低，這也成為海歸群體回國后選擇創(chuàng)業(yè)而非就業(yè)的重要原因。且由于薪資問題以及企業(yè)發(fā)展問題，有超過半數(shù)的海歸有過更換工作的經(jīng)歷。

以上，是有關(guān)海歸群體是否了解政府提供的吸引留學(xué)生回國發(fā)展政策的調(diào)查，有63%的海歸都聽說過這些政策的存在，但是并不了解政策具體內(nèi)容。而結(jié)合海歸群體實際的政策需求來看，“提高人才薪酬福利待遇”（65%）和“完善海歸人才就業(yè)機(jī)制”（57%）屬于海歸群體最為關(guān)注的未來政策方向?！敖鉀Q戶籍住房問題”和“提供海歸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)”尾隨其后，成為次要關(guān)注內(nèi)容，一定程度上說明海歸群體的基本生活需要和創(chuàng)業(yè)需要也是某些省市在制定人才引進(jìn)策略的過程中需要重點(diǎn)關(guān)注的內(nèi)容。

海歸群體創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗不足：運(yùn)營成本高使得創(chuàng)業(yè)發(fā)展困難

綜合海歸群體創(chuàng)業(yè)情況來看，近半數(shù)海歸的創(chuàng)業(yè)時間集中在2017年，且資金來源有七成左右為個人存款，不過，總體盈利能力不足，有54%的創(chuàng)業(yè)海歸尚未開始盈利。

同時，結(jié)合具體創(chuàng)業(yè)行業(yè)來看，信息傳輸/軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)、批發(fā)零售業(yè)、教育為海歸群體的前三位選擇。尤其女性海歸對于教育創(chuàng)業(yè)的熱衷程度較高。之所以會出現(xiàn)這種行業(yè)選擇現(xiàn)象，最主要的原因是海歸群體認(rèn)為，創(chuàng)業(yè)行業(yè)與自身所學(xué)專業(yè)緊密相關(guān)（30%），能夠有效發(fā)揮自身專業(yè)優(yōu)勢。不過，結(jié)合上文盈利狀況分析也可以發(fā)現(xiàn)，海歸群體在創(chuàng)業(yè)過程中，或許還需要進(jìn)一步熟悉國內(nèi)的創(chuàng)業(yè)環(huán)境、國內(nèi)行業(yè)發(fā)展需求以及社會的基本需要。

在具體的創(chuàng)業(yè)挑戰(zhàn)方面，運(yùn)行成本過高是海歸創(chuàng)業(yè)群體在創(chuàng)業(yè)過程中面臨的主要困難，其中尤以女性海歸所面臨的情況較為嚴(yán)重，選擇該選項的比率將近80%。同時，對國內(nèi)市場了解不充分、融資困難等也成為海歸群體無法推進(jìn)創(chuàng)業(yè)的主要原因。而在創(chuàng)業(yè)所需的幫扶和支持方面，女性海歸尤其需要市場開拓方面的支持，另外，創(chuàng)業(yè)空間支持、金融服務(wù)等，也成為創(chuàng)業(yè)海歸的重點(diǎn)需求。以此為出發(fā)點(diǎn)，政府發(fā)布進(jìn)行創(chuàng)業(yè)支持政策發(fā)布的過程中，可以參照以上內(nèi)容和海歸群體的實際需求，提供一定的政策傾斜。

在以上的內(nèi)容分析中，重點(diǎn)解讀了《2018中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告》中有關(guān)海歸出國留學(xué)情況、回國城市選擇情況、就職企業(yè)/崗位和薪水情況以及創(chuàng)業(yè)基本情況的數(shù)據(jù)。綜合來看，海歸群體在出國留學(xué)的原因選擇方面，更加理性。而在回國城市選擇方面，北京、上海、廣東的海歸人群流失率相對較低，同時也成為海歸回國發(fā)展的首選城市。在就業(yè)方面，海歸的優(yōu)勢明顯，幾乎都能在半年內(nèi)找到工作，同時也說明國內(nèi)就業(yè)市場的容納率比較高、海歸人才的綜合競爭力相對突出；但是，專業(yè)不對口成為困擾海歸人群就業(yè)的主要原因。也由此，促使更多的人投入到創(chuàng)業(yè)當(dāng)中來，不過，因為對國內(nèi)經(jīng)濟(jì)形式和市場條件把控不到位，在后期的運(yùn)行工作中，海歸群體還面臨諸多困擾。而結(jié)合各城市的人才需求來看，為了吸引更多優(yōu)質(zhì)海歸加入到城市發(fā)展中來，減少海歸人才遷出率，各政府機(jī)構(gòu)還需要結(jié)合城市需要和海歸人才需要進(jìn)行政府海歸引進(jìn)政策和海歸創(chuàng)業(yè)支持政策的綜合調(diào)整。